Informarea publicului cu privire la activitățile desfășurate în cadrul proiectului
„UpSkill Inovativ – programe de formare și actualizare a competențelor specifice angajaților in regiunile Centru si Sud Vest Oltenia”
Societatea Națională de Cruce Roșie din România Filiala Sibiu, în parteneriat cu Asociația Profesională Neguvernamentală de Asistență Socială ASSOC Sud-Centru, derulează, începând cu data de 01 septembrie 2024 până la 31 august 2027, proiectul „UpSkill Inovativ – programe de formare și actualizare a competențelor specifice angajaților in regiunile Centru si Sud Vest Oltenia”, cu cod SMIS 305433, care are o valoare totală de 4.963.800 lei, din care 4.219.230 lei valoare eligibilă nerambursabilă din FSE și 744.570 lei valoare eligibilă nerambursabilă din bugetul național, bugetul fiind asigurat prin Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, în calitate de Autoritate de Management pentru Programul Educație și Ocupare 2021-2027.
Scop
Proiectul vizează creșterea gradului de pregătire profesională a angajaților, prin oferirea de programe de formare și actualizare a competențelor în concordanță cu transformările tehnologice accelerate și apariția de noi cerințe ocupaționale. Scopul final este facilitarea menținerii locurilor de muncă și crearea de premise pentru o mobilitate profesională sustenabilă, în acord cu nevoile reale ale pieței muncii.
Grupul țintă
Proiectul se adresează unui grup țintă format din 601 persoane, cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, care sunt angajați cu contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, dar care nu au calitatea de administrator sau reprezentant legal în nicio întreprindere publică sau privată. Aceștia provin din întreprinderi publice și private, inclusiv societăți reglementate de Legea nr. 31/1990 privind societățile comerciale, societăți cooperative reglementate de Legea nr. 1/2005, asociații, fundații, cooperative agricole și societăți agricole care desfășoară activități economice.
Pentru a fi eligibili, membrii grupului țintă trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele criterii:
- să fie angajați cu contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială);
- să aibă vârsta de minimum 18 ani și sub 65 de ani;
- să aibă domiciliul sau reședința în regiunile Centru și Sud-Vest Oltenia;
- să nu fie angajați în instituții sau autorități publice (centrale sau locale) și în cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate și învățământ;
- să nu fie angajați ai Beneficiarului sau Partenerului proiectului;
- să nu fie angajați cu nivel scăzut de educație (ISCED 0-2).
Activitățile desfășurate în perioada mai – iunie 2025
În perioada mai – iunie 2025, proiectul și-a continuat parcursul strategic de consolidare a impactului în domeniul formării profesionale, prin organizarea unor activități relevante și coerente cu obiectivele asumate, centrate pe promovarea învățării continue și adaptarea competențelor la realitățile pieței muncii.
În luna mai, a fost organizat un curs de instruire în domeniul Primului Ajutor, la care au participat 15 angajați eligibili, proveniți din sectorul privat. Activitatea a urmărit formarea de competențe esențiale pentru gestionarea situațiilor de urgență, cu aplicabilitate directă în mediul ocupațional și personal, precum și dezvoltarea unei atitudini proactive față de prevenție și siguranță.
Tot în luna mai 2025 a fost susținut pentru un grup de 22 participanți, un curs de instruire în domeniul Excel în afaceri, punându-se accent pe dezvoltarea competențelor de bază în Excel, dezvoltarea competențelor digitale și dezvoltarea abilităților cognitive.
De asemenea, în luna iunie au absolvit un nou curs de Excel în afaceri un grup de 21 de participanți. S-a pus accentul pe învățarea și aplicarea funcțiilor avansate precum și înțelegerea modului de proiectare a documentelor și de partajare a informațiilor în Excel.
Tot în luna iunie 2025, a fost organizat un workshop tematic sub titlul „Identificarea și eliminarea obstacolelor care pot împiedica participarea la programe de formare profrsională”. Evenimentul, care a reunit 15 participanți, a oferit un cadru de reflecție și dialog privind rolul formării continue ca mecanism de adaptare la tranzițiile profesionale, dar și ca vector de dezvoltare personală și socială. Participanții au fost implicați într-o dezbatere activă privind relevanța învățării pe tot parcursul vieții în contextul transformărilor accelerate ale pieței muncii.
Atât sesiunile de formare, cât și activitatea de tip workshop, s-au adresat angajaților și angajatorilor din județele Sibiu și Alba, regiunea Centru, contribuind astfel la întărirea capitalului uman, în deplină concordanță cu obiectivele strategice ale proiectului.